劳动争议类纠纷是指劳动者与用人单位之间，在执行劳动法律、法规或履行劳动合同过程中，因劳动权利和劳动义务关系所产生的争议。以下是对劳动争议类纠纷的详细分析：

一、主要特征

1. 主体明确：劳动争议主体一方为用人单位，另一方为劳动者，且劳动争议主体之间必须存在劳动关系。

2. 时间限定：劳动争议是在劳动关系存续期间发生的。

3. 内容相关：劳动争议的内容与劳动权利义务相关，通常涉及双方的权利和义务。

二、主要类型

1. 因确认劳动关系发生的争议：

• 双方对是否存在劳动关系存在争议。

2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议：

• 在劳动合同的签订、执行、修改、解除或终止过程中产生的争议。

3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议：

• 因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷。

4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议：

• 在执行国家关于工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等规定时产生的争议。

5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等而发生的争议：

• 涉及工资、奖金、津贴、补贴、加班费等劳动报酬，以及工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等方面的争议。

三、处理原则

劳动争议的处理应遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。在处理劳动争议时，双方可以首先尝试自行协商，或请工会或第三方协助协商，以达成和解协议。

四、处理方式

1. 协商：

• 劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。

2. 调解：

• 当事人可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会将依法对劳动争议进行调解，并促使双方当事人达成和解协议。

3. 仲裁：

• 若协商或调解不成，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法对劳动争议进行裁决，该裁决具有法律效力。

4. 诉讼：

• 对仲裁裁决不服的，当事人可以向人民法院提起诉讼。人民法院将依法对劳动争议进行审理，并作出最终判决。

五、预防措施

1. 完善劳动合同管理：

• 企业应严格按照《劳动合同法》的规定与劳动者订立劳动合同，明确双方的权利和义务，预防因合同不明确而引发的劳动纠纷。

2. 加强劳动法律法规宣传：

• 通过开展劳动法律法规宣传和培训活动，提高劳动者和用人单位的法律意识，增强双方遵守劳动法律法规的自觉性。

3. 建立健全企业规章制度：

• 企业应建立健全内部规章制度和劳动纪律，要求员工遵守，并加强公示和宣传。同时，对涉及职工利益的制度要提交职代会审议通过。

4. 畅通沟通渠道：

• 企业应畅通员工诉求及沟通渠道，真正了解员工的心声，促进相互交流，及时化解潜在的劳动争议。

综上所述，劳动争议类纠纷涉及多个方面，包括主要特征、类型、处理原则、处理方式和预防措施等。在处理这类纠纷时，应遵循相关法律法规的规定，确保双方当事人的合法权益得到充分保障。同时，也应加强风险管理和监管执法力度，预防纠纷的发生。